‘Αρα, το ανώτατο όριο των 50 εδρών μπόνους εξασφαλίζει το πρώτο κόμμα με ποσοστό 40%, όπως έλαβε η ΝΔ στις πρόσφατες εκλογές. Για κάθε επιπλέον 0,5% το μπόνους αυξάνεται κατά μία έδρα (και ανάλογα μειώνονται οι έδρες των άλλων κομμάτων), με ανώτατο όριο τις 30 tower rush online έδρες. Εάν αυτό λάβει 25% το μπόνους είναι 20 έδρες, ενώ οι υπόλοιπες 280 έδρες κατανέμονται αναλογικά ανάμεσα στα κόμματα που μπήκαν στη Βουλή. Η διαφορά του με το μπόνους των εκλογών του 2007 και από το 2012 έως το 2019, είναι ότι δεν είναι σταθερό αλλά κλιμακούμενο, ανάλογα με το ποσοστό του πρώτου κόμματος. Στις εκλογές του Ιουνίου θα εφαρμοστεί ο εκλογικός νόμος της ενισχυμένης αναλογικής, που επαναφέρει το μπόνους εδρών προς το πρώτο κόμμα. Συνεδριάζει το υπουργικό Συμβούλιο για επέκταση του «μπόνους» στο Δημόσιο
Παρακάτω παρατίθενται κάποια παραδείγματα για τον τρόπο που θα χορηγηθεί το μπόνους 0,77% στις συντάξεις χιλιάδων εργαζόμενων συνταξιούχων σε περίπτωση που εφαρμοστεί το μέτρο. Όπως αναφέρει το enikonomia.gr, ουσιαστικά οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι που έχουν δηλώσει την απασχόλησή τους σε πλατφόρμα του ΕΦΚΑ και που έχουν διακόψει την εργασία τους θα πάρουν μπόνους 0,77% στη σύνταξη τους για κάθε έτος. Προσαύξηση στη σύνταξη τους αναμένεται να δουν εντός του έτους – ενδεχομένως και τους πρώτους μήνες του χιλιάδες εργαζόμενοι συνταξιούχοι λόγω της εφαρμογής του μέτρου του ετήσιου μπόνους. Στην αρχή κάθε έτους, θα καθορίζονται οι επιλέξιμοι προς ανταμοιβή στόχοι από το σύνολο των στόχων που θα έχουν τεθεί καθώς και οι αρμόδιες οργανικές μονάδες για την υλοποίησή τους και συγκεκριμένοι δείκτες μέτρησης απόδοσης (key performance indicators – KPIs) για κάθε στόχο. Το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο θα συνδέεται με συγκεκριμένη στοχοθεσία και αξιολόγηση των υπαλλήλων του κράτους.
Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Οι δικαιούχοι υπάλληλοι, όπως έγραψε χθες το aftodioikisi.gr, μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Ευρώ ετησίως ως Μπόνους παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους παρουσίασε σήμερα η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών. Το μπόνους θα λάβουν οι υπάλληλοι των φορέων που πέτυχαν τους στόχους και εφόσον οι ίδιοι έχουν συμβάλει στην επίτευξή τους.
- Τον αγώνα κατά των «μπόνους» δόμησης του ΝΟΚ ξεκίνησε ο δήμος Αλίμου προσφεύγοντας στο ΣτΕ για την ακύρωση οικοδομικών αδειών και ακολούθησε με προσφυγές στο ΣτΕ και ο δήμος Βάρης – Βούλας – Βουλιαγμένης.
- Ορισμένοι οργανισμοί πωλήσεων ανταμείβουν τους υπαλλήλους με μπόνους χωρίς προμήθεια.
- Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα διενεργεί δειγματοληπτικούς ελέγχους για να διαπιστώνεται εάν η κατανομή του μπόνους είναι δίκαιη.
- Ενώ έως τώρα τα μπόνους δίνονταν σε ορισμένες μόνο υπηρεσίες, για τη γρήγορη εκκαθάριση συντάξεων (ΕΦΚΑ) ή για τα προγράμματα του Ταμείου Ανακάμψης, αλλά πλέον καθιερώνεται σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, το οποίο καλύπτει το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων που εφαρμόζουν τη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης του ν.
- Είναι προφανές πως κάθε τέτοιο “δώρο-μπόνους” (κλιμακωτό ή σταθερό) παραβιάζει τη λαϊκή εντολή και κυριαρχία», έχει δηλώσει το ΜέΡΑ25.
Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν μπόνους το 2026 – Γιατί συμβαίνει αυτό;
Ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών. Σύμφωνα με τα άρθρα 34 και 35 του νομοσχεδίου, η επιλογή των υπαλλήλων που θα είναι υποψήφιοι για το μπόνους, θα γίνεται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου, σε συνεργασία με τους προϊσταμένους αυτών. Το 40% από το μπόνους που θα έχει τη δυνατότητα να καταβάλλει ο κάθε φορέας θα το λαμβάνουν όλοι οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τους στόχους θα λαμβάνουν επιπλέον το 60% του μπόνους.
Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;
Έρχεται ο μπόνους δημοσίων υπαλλήλων. Από την παροχή του μπόνους εξαιρούνται όσοι υπάλληλοι έχουν υποπέσει σε ποινικά αδικήματα. 4) να μην έχει λάβει για το ίδιο έτος αναφοράς ανταμοιβή που δυνητικά θα δικαιούνταν από τα ειδικά συστήματα κινήτρων και ανταμοιβής (e-ΕΦΚΑ, Κτηματολόγιο, Ταμείο Ανάκαμψης, ΕΣΠΑ κ.α.), καθώς και Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, σημειώνεται στην εισηγητική έκθεση, είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, που αποτελεί, επίσης, βασικό πυλώνα για την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης, μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
O Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους • Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. • Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχωνυπαλλήλων ανά φορέα. • Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχωνυπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. • Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνουςπαραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στηνεπίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
O Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους. O Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού, Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας. Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων για την ουσιαστική συμβολή τους στην επίτευξη προσδιορισμένων και μετρήσιμων στόχων, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης και με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των υπουργείων. Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους γενικούς γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά υπουργείο.
Το μπόνους δηλαδή θα ισχύει οριζοντίως στο δημόσιο και στόχος της ρύθμισης είναι να λειτουργήσει ως ένα επιπρόσθετο κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας του Δημοσίου, αλλά και για να μην αισθάνονται «ριγμένοι» όσοι υπάλληλοι προσπαθούν και αποδίδουν. Το μπόνους παραγωγικότητας θα είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Μητσοτάκης ανακοίνωσε ειδικό μπόνους παραγωγικότητας που θα μπορούν να λαμβάνουν δημόσιοι υπάλληλοι και τμήματα που πετυχαίνουν συγκεκριμένους στόχους, ως ένα βήμα στην κατεύθυνση ενός πιο λειτουργικού κράτους. Μητσοτάκης ανακοίνωσε ειδικό μπόνους παραγωγικότητας που θα μπορούν να λαμβάνουν δημόσιοι υπάλληλοι και τμήματα που πετυχαίνουν συγκεκριμένους στόχους, ως ένα βήμα στην κατεύθυνση ενός πιο λειτουργικού κράτους Το συνολικό ετήσιο μπόνους το οποίο θα μοιράζεται θα είναι 40 εκατομμύρια ευρώ. Όπως αναφέρει η ΕΡΤ στόχος της κυβέρνησης είναι αφενός να επιβραβεύονται οι αποδοτικοί υπάλληλοι και αφετέρου να κινητοποιούνται και οι υπόλοιποι υπάλληλοι ώστε να εντείνουν την προσπάθεια για του χρόνου ώστε να πάρουν κι αυτοί το συγκεκριμένο μπόνους.
Η αλήθεια είναι ότι η λέξη μπόνους έχει πολλές υποθέσεις στις οποίες χρησιμοποιείται. Θα μπορούσαμε να ορίσουμε ένα μπόνους ως μια έκπτωση που δίνεται σε ένα άτομο για να πληρώσει λιγότερα. Αν θέλετε να μάθετε τι σημαίνει μπόνους και ποιες είναι οι περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να συμπεριληφθεί αυτό το είδος βελτίωσης, τότε ρίξτε μια ματιά σε αυτά που έχουμε ετοιμάσει. Είναι μια από τις πιο θετικές λέξεις γιατί επηρεάζει άμεσα ή έμμεσα το dinero που μπορείτε να ξοδέψετε Τι είναι όμως το μπόνους;
Πώς επιλέγονται οι προς επιβράβευση στόχοι;
Το μπόνους θα πιστωθεί, μειώνοντας την αξία αυτού που οφείλουμε στον προμηθευτή. Το μπόνους θα είναι 1.000 CU. Η σημασία του είναι να παράγει μια συμπληρωματική ικανοποίηση ή ένα μπόνους. Έχει την προέλευσή του στα λατινικά και τα λεξικά του στοιχεία είναι «μπόνους» (καλό), «facere» (to do) και «cion» (δράση). Από οικονομική άποψη, το μπόνους είναι έκπτωση στην υποχρέωση πληρωμής ή αύξηση στο δικαίωμα είσπραξης. Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το υλικό τεκμηρίωσης που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Πρόκειται για διαδικτυακή βάση δεδομένων που τηρείται στο υπουργείο Εσωτερικών, μέσω της οποίας διασφαλίζεται η δίκαιη εφαρμογή του μπόνους. Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;• Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.• Ο προϋπολογισμός για τις χρηματικές ανταμοιβές, σύμφωνα με το νέο σύστημα, ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος. • Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας.• Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.